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Weitere Informationen, warum die Kündigung check here denn tatsächlich ausgesprochen wurde, nennt guy nicht. In dem entsprechenden Gesetz verankert ist jedoch Paragraf 129, er besagt, dass es erst ab einer dreijährigen Anstellung einen Grund für eine Kündigung benötige. Laut Quelle wäre die junge Frau erst ein knappes Jahr im Betrieb gewese

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